“双减”之后，1000万教培人的下一站在哪里？

近期教培行业的变动相信人尽皆知。从好未来、高途、新东方、猿辅导等多家在线教育平台开启大规模裁员，累积受影响全国将近70万家教培机构……

这场双减引来了两类声音,一类是大快人心，另外一类是缺少培训，曾经鸡娃的家长反而更加焦虑。

但是忽略了一个事实，那就是1000多万的教培工作人员该何去何从？

因为职业的缘故，近期后台来访的学员朋友也持续增加，他们大部分曾经是知名的教培行业，薪资丰厚，曾经风光无限，可是突如其来的暴击，焦虑不已，不知道未来的出路究竟在哪里？

毕竟生活依旧要继续，今天来聊聊教培行业人员转型难的本质及如何更好的应对。

1. 人的本性，追求确定性

因为政策的突然实施，令他们不知所措。

近期前来咨询的学员朋友中，不乏知名教培行业的中高管以及学科教师，在政策出台后，被迫失业，他们不乏指向同一个问题，为什么说裁员，真的就裁员了？而且是整个部门。

以近期一位学员举例，他是课程运营的负责人，家庭的中坚力量，房贷，家庭教育等资金重担瞬间排山倒海压来。

失眠，焦灼等一并袭来，但是一遍遍追问自己，自己到底应该去哪里？

所有的感受，归为一点，是不确定性，失业家庭危机等，带来的是自己的焦灼，一遍遍追问自己，为什么会这样？为什么这么快，但是陷进类似的纠结，不可自拔。

他告诉我，曾经公司门口家长络绎不绝，虽工作很辛苦，但是不断蒸蒸日上的业绩，令他倍感成就感，经常梦到自己依旧当下公司工作，可是醒来就发觉只是梦。

曾经的他是笃定的，伴随公司一步步成长，有他打拼的痕迹，并且是确定的，可是当下是不确定的，面对他的是失业，危机以及模糊的未来。

人的本性其实是追求确定的，只有在确定的环境里，才会更好的工作动力，但是越是不确定环境里，自我探寻，反而会陷进类似状态不可自拔，还不如像一只被封锁的蚌，躲在里面，让自己停留过去，会更加安全，加深了转型的难度。

2. 被深深陷进了认知的惯性，不可自拔

除了确定性本身，近期学员举例，他告诉我，除了课程运营以外，我什么都不会，我就是一位失败者。

事实情况真的如此吗?

为什么突如其来的变动，会让他感受自己是一个失败者？

可是经过探索后，他近几年在课程运营领域硕果累累，为公司带去了几百万的收益增长，而且深得公司上级和下属的信任。

深入的探索，我看到了被优秀的光环下掩盖的自己，他的过往轨迹顺风顺水，名校，名企，高职高薪等，他不愿意相信这是事实，可是却无路可退。

他渐渐陷进了失败者陷阱，越去思考，越容易陷得越深，过往自信阳光的自己消失了，反而被失败者的标签，所掩盖。

3. 被单点的思维所局限，看不到未来的路

为什么当下的方向看不清，其实不是自身能力受限，或许是被单点思维所困住。

就像前面那位朋友，他觉得整个教培行业整改，自己也无法立足。

他的思维被行业和职位限制得死死的，在他看来，隔行如隔山，其他行业根本不可能，但是事实真的如此吗？

其实他可以拥有更多的职位可行性，可是长期沉浸在当下的行业，被单点的思维所限制，丧失了更多的可能。

那么知道了背后的症结，那么该怎么办呢？

面临类似的转型，仅仅是从内在探索，就够了吗?不完全是，相反聚焦行业，去重新探寻未来的路。

➣第一，从外部重新审视行业和市场；

为什么当下的变革如此迅速？其实行业本身渐渐违背了教育的本质。

那么教育的本质是什么？是育人，可是高密度的学科培训，在不断的超前学习以及家长的焦虑下，不断生长，加上资本的引入，渐渐的已经变味。

可是，短期内教育分数确实得到了拔高，可是长期来看，扼杀了孩子的创造性，而且是不可逆的。

所以当孩子被迫成为提分的机器，当家长不断内卷，渐渐的，已经脱离了育人的本质，相反，渐渐成为了资本的产物。

一旦行业脱离了本质，即使市场持续增长，但是背后是不可持续的，那么渐渐注定了，未来的结局，只是时间的早晚而已。

什么样的行业才是未来的趋势？是能够帮助一个人拥有健全的人格，不单纯是成绩，而是激发人的好奇，可以获得终生成长的行业。

➣ 第二，不断扩大对企业本身的钻研。

从另外一个角度来看，教培行业对应的是教培企业，那么可选择的企业空间有哪些？

企业生生不息的本质是什么？是解决了某类核心冲突，不断创造高品质的产品或服务，让自己可以变得更好。

这里面不单纯是教培企业的上下游本身，这里面包括职业&家庭&素质教育，但是这是表象，那么怎样才知道下一份企业是否真的适合你自己呢？如果不适合，那么是否又会再次走向新一轮的选择泥潭呢？不妨尝试思考以下几点：

1. 下一份企业未来发展空间有多大？是否背离增长的本质？

2. 下一份企业是否符合你自身的价值观？

3.你是否有足够的热情，陪伴公司持续成长，并且可以不断支持你抵达你的职业目标

如果以上三点都符合，那么恭喜你，你可以去锁定未来适合的企业。

➣ 第三，运用自己的核心能力结构明确未来的职业；

从内部看，我们可以看到什么呢？选择下一份职业，是否可以将你的能力优势放到最大？并且是未来一生追求的事业方向呢？其实从我过往经手的案例中，80%的职场人不知道自己的职业能力优势是什么？

你知道吗？你当下的成就背后是核心的能力做支撑的？它隐藏在过往的轨迹里，并且可以迁移的，这里举个例子，前面提到的朋友，经过深入的性格，愿景和价值观，职业树，能力优势等多维度探索后，我们梳理出他的能力优势结构是：

通用能力：快速学习的能力

专业能力：运营管理的系统能力，以及高效沟通能力

核心能力：共情能力，自我激励能力以及系统思考的能力

他一直尚未觉察，恰恰是因为强大的自我激励以及系统思考的能力，才让他一步步走上管理的岗位，我们进一步探讨未来的方向和路径，渐渐的，我们探讨的方向一步步清晰，一方面，他自身不愿意脱离孩子的氛围，另外一方面多年的运营管理沉淀可以获得延续，并且符合他的核心能力优势，他决定家庭教育企业中，去成为运营创始人，陪伴公司一起成长。

后记：未来，我们究竟成为什么样的人？如何找到一家不会失业的企业。

其实，未来请将自己看作一家公司，向外去研究趋势，它会注定你的生命周期，向内研究自己，它会决定你的生命质量，找到自己深爱的职业，去陪伴它，成就自己，一生足矣。